Curso de inglés para Recursos Humanos (RRHH)
Practicá entrevistas, onboarding, performance reviews, compensaciones y people analytics para trabajar con candidatos, líderes y sedes globales sin depender de guiones rígidos.
Online para profesionales de Argentina. Individual o para equipos con Factura A.
Recruiting, onboarding, performance, Comp & Ben y employer branding.
La nivelación define qué situaciones podés practicar ahora y cuál es el próximo paso.
Clases en vivo para toda Argentina y programas corporativos desde 5 personas.
Inglés específico para People & Culture
Por qué RRHH necesita un inglés distinto al general
Cuando la casa matriz trabaja en inglés, los sistemas HRIS vienen configurados con terminología global o una búsqueda incluye candidatos de otros países, traducir palabra por palabra no alcanza. Necesitás explicar procesos, hacer preguntas comparables, documentar decisiones y cuidar el tono en conversaciones sensibles.
El programa parte de situaciones que ya existen en tu agenda. Usamos job descriptions, scorecards, mails, dashboards y casos anonimizados para que el vocabulario aparezca dentro de una decisión real. Así podés practicar claridad, repreguntas y próximos pasos sin exponer datos personales ni información confidencial de la empresa.
Situaciones reales donde RRHH necesita inglés profesional
El programa se construye sobre escenas concretas del trabajo de talento. No es inglés genérico: es práctica para procesos, conversaciones y documentos que afectan contratación, clima y desarrollo.
Para aplicar este enfoque en selección, usá la guía para evaluar el nivel de inglés de un candidato y el guion para entrevistar a un candidato en inglés con preguntas comparables.
Entrevistas y screening calls
Preguntar con claridad, profundizar experiencia, explicar el rol y cerrar próximos pasos con candidatos internacionales o bilingües.
Job descriptions y offer letters
Redactar mensajes consistentes para openings, compensación, beneficios y documentación asociada al proceso.
Talent reviews y calibraciones
Participar en conversaciones con managers y sedes globales sobre desempeño, potencial y sucesión.
Onboarding y communication flow
Guiar procesos de inducción, expectations setting y alineación inicial con equipos regionales o remotos.
People Ops con sedes internacionales
Coordinar cambios organizacionales, políticas y seguimiento de temas sensibles con mejor criterio en inglés.
Feedback con managers
Acompañar a líderes en performance reviews, conversaciones difíciles y desarrollo de talento.
Programa por módulos
Qué vas a poder hacer en inglés
La nivelación define desde qué punto empezás. Después elegimos los módulos que más impacto tienen en tu rol y acordamos una evidencia observable: conducir una entrevista, explicar una política, presentar un dashboard o sostener una conversación de desempeño.
1. Recruiting y entrevistas
Publicar job descriptions, abrir screening calls, pedir ejemplos, repreguntar, tomar notas comparables, conversar expectativas y explicar cada etapa del proceso con claridad.
2. Onboarding y People Ops
Presentar equipos, herramientas, beneficios y políticas; ordenar una inducción; verificar comprensión y coordinar con managers o sedes regionales durante las primeras semanas.
3. Feedback y performance
Describir hechos e impacto, definir objetivos, participar en calibraciones, comunicar un plan de desarrollo y acompañar performance reviews sin suavizar ni endurecer de más el mensaje.
4. Compensation & Benefits
Explicar bandas salariales, remuneración variable, beneficios y total rewards; interpretar terminología de payroll y preparar preguntas para especialistas locales cuando exista una implicancia legal.
5. Employer branding y people analytics
Presentar métricas de headcount, time to hire, rotación y engagement; contar la propuesta empleadora y resumir hallazgos para líderes que necesitan decidir, no leer una lista de indicadores.
Cómo suele implementarse en empresas
Podemos arrancar por recruiting, por HRBP o por un equipo mixto de people operations y talento. Lo importante es definir primero qué conversaciones y documentos hoy generan más fricción.
- Recruiters que entrevistan o coordinan con candidatos internacionales.
- HRBP que necesitan talent reviews, performance y calibraciones más sólidas.
- People Ops que gestionan documentación, onboarding y comunicación con sedes regionales.
- Equipos de RRHH que deben acompañar mejor a managers en conversaciones sensibles.
Más solidez en entrevistas
Tu equipo deja de apoyarse en guiones rígidos y gana lenguaje para profundizar, repreguntar y evaluar mejor.
Comunicación más profesional
Recruiting, onboarding y talento suenan más consistentes en reuniones, mails y documentos clave.
Mejor articulación con managers
RRHH gana seguridad para conversar sobre desempeño, expectativas y decisiones con referentes de distintas áreas.
Lenguaje para usar en el trabajo
20 frases de RRHH en inglés que practicamos en contexto
Memorizar una traducción ayuda, pero no alcanza para conducir una conversación. En clase practicamos intención, tono, repreguntas y variaciones: la misma frase puede sonar colaborativa, demasiado directa o ambigua según cómo se use. Esta selección muestra el tipo de lenguaje que aparece en entrevistas, onboarding, performance, compensaciones y people analytics.
| Frase en inglés | Sentido en español | Situación |
|---|---|---|
| Could you walk me through your current role? | ¿Podrías contarme en detalle tu rol actual? | Entrevista |
| What attracted you to this position? | ¿Qué te atrajo de este puesto? | Entrevista |
| Can you give me a specific example? | ¿Podrías darme un ejemplo concreto? | Repregunta |
| What would your notice period be? | ¿Cuál sería tu período de preaviso? | Oferta |
| We will get back to you by Friday. | Vamos a contactarte antes del viernes. | Cierre de entrevista |
| Your first week will focus on onboarding. | Tu primera semana estará enfocada en la inducción. | Onboarding |
| Let me introduce you to your manager. | Te presento a tu líder. | Onboarding |
| Do you have access to all the tools you need? | ¿Tenés acceso a todas las herramientas que necesitás? | People Ops |
| This policy applies to all employees. | Esta política se aplica a todas las personas empleadas. | Políticas |
| Please acknowledge receipt of this document. | Por favor confirmá la recepción de este documento. | Documentación |
| Let us review the goals we agreed on. | Revisemos los objetivos que acordamos. | Performance |
| What support would help you move forward? | ¿Qué apoyo te ayudaría a avanzar? | Desarrollo |
| I want to separate the facts from the impact. | Quiero separar los hechos del impacto. | Feedback |
| We need to calibrate this rating across teams. | Necesitamos calibrar esta evaluación entre equipos. | Talent review |
| The salary range for this role is… | La banda salarial para este puesto es… | Compensaciones |
| The bonus is tied to company and individual goals. | El bono está vinculado a objetivos de empresa e individuales. | Beneficios |
| Headcount remained stable this quarter. | La dotación se mantuvo estable este trimestre. | People analytics |
| Time to hire improved compared with last quarter. | El tiempo de contratación mejoró frente al trimestre anterior. | Recruiting analytics |
| We identified a retention risk in this team. | Identificamos un riesgo de rotación en este equipo. | Talent management |
| The next step is to align with the hiring manager. | El próximo paso es alinearnos con el líder contratante. | Coordinación |
Para estudiar vocabulario por área, descargá el glosario de 80 términos de RRHH en inglés. Incluye traducciones, ejemplos y un PDF imprimible para compartir con el equipo.
RRHH Argentina ↔ equipos globales: términos que necesitan explicación
Algunos conceptos laborales argentinos no tienen una equivalencia perfecta. En esos casos entrenamos una traducción funcional y una explicación corta para que una casa matriz, un proveedor regional o una persona expatriada entienda el proceso sin asumir que la norma local funciona como la de Estados Unidos o Reino Unido.
| Concepto argentino | Equivalente orientativo | Cómo comunicarlo |
|---|---|---|
| Recibo de sueldo | Payslip / pay stub | Payslip es habitual en Reino Unido; pay stub, en Estados Unidos. |
| Aguinaldo | 13th-month salary / statutory bonus | Explicá que se trata del sueldo anual complementario previsto en Argentina. |
| Obra social | Health insurance provider / statutory health coverage | No lo traduzcas automáticamente como health insurance sin explicar el sistema local. |
| ART | Workers’ compensation insurer | En una conversación global conviene desarrollar la sigla y describir su función. |
| Convenio colectivo | Collective bargaining agreement | Podés abreviarlo CBA después de definirlo la primera vez. |
| Legajo | Personnel file / employee record | Personnel file se usa para el conjunto de documentación laboral. |
| Licencia | Leave | Paid leave, sick leave, maternity leave o study leave según el caso. |
| Liquidación final | Final pay / final settlement | La traducción depende de los conceptos incluidos y de la jurisdicción. |
Estas equivalencias son lingüísticas, no asesoramiento laboral ni legal. Para políticas, contratos o comunicaciones con efecto jurídico, validá la redacción final con el área legal o el especialista laboral de tu empresa.
Modalidad individual online
Para recruiters, HRBP, referentes de People Ops o líderes que necesitan trabajar sobre su propia agenda. La clase en vivo se adapta a tu nivel y a las situaciones que vas a enfrentar: una entrevista próxima, una reunión con HQ, un documento o una presentación de métricas.
- Nivelación CEFR y definición de objetivo.
- Práctica 1:1 con feedback oral y escrito.
- Ruta por módulos y revisión periódica.
Equipos de RRHH desde 5 personas
Para empresas armamos grupos por nivel y función, con diagnóstico inicial, programa acordado con el comprador de RRHH y reportes de avance. La capacitación es online para toda Argentina y se factura con Factura A.
- Diagnóstico y agrupamiento por nivel.
- Escenarios y documentos anonimizados por rol.
- Seguimiento de asistencia, práctica y próximos pasos.
Para empresas: conectá RRHH con el resto del negocio
RRHH suele abrir la puerta, pero el programa gana valor cuando también prepara a managers y áreas operativas para las conversaciones que comparten. Podés combinar este track con capacitación general para equipos o con una modalidad in-company enfocada en situaciones de una misma organización.
Recursos para profundizar el cluster de talento
Estas piezas ayudan a pasar de una búsqueda informacional a una conversación concreta sobre capacitación.
Vocabulario de RRHH en inglés
Glosario descargable con 80 términos de recruiting, onboarding, nómina y performance.
Ver recursoCómo evaluar el inglés de un candidato
Guía con tareas por rol, referencia CEFR y scorecard para evaluar con criterios comparables.
Ver recursoCómo entrevistar a un candidato en inglés
Preguntas, repreguntas y estructura para conducir entrevistas laborales en inglés.
Ver recursoPerformance reviews en inglés
Nuevo artículo con frases y estructuras para feedback, desarrollo y conversaciones de desempeño.
Ver recursoPrograma para gerentes y líderes
Conectá RRHH con el entrenamiento que necesitan managers para sostener mejor esas conversaciones.
Ver recursoPlanes y cotización de inglés corporativo
Compará los planes de inglés para empresas y pedí tu cotización personalizada.
Ver recursoPreguntas frecuentes
¿Qué inglés necesita un equipo de RRHH o recruiting en Argentina?+
Necesita inglés operativo y ejecutivo para entrevistas, scorecards, job descriptions, onboarding, talent reviews, reuniones con sedes internacionales y performance conversations. El foco no está solo en vocabulario, sino en sostener interacciones profesionales con claridad y criterio.
¿Sirve para recruiting y también para HR Business Partners?+
Sí. Diseñamos tracks distintos para recruiting, HRBP, talento, people operations y liderazgo de RRHH. Cada grupo practica escenas reales, pero comparte un marco de comunicación coherente para trabajar mejor con managers y sedes regionales.
¿Pueden empezar por una cohorte chica?+
Sí. Muchas empresas empiezan por un equipo piloto de recruiting o por referentes de RRHH expuestos a entrevistas y reuniones internacionales. Después escalamos a onboarding, performance o compensaciones según prioridades del negocio.
¿La modalidad es compatible con agendas corporativas?+
Sí. La capacitación es 100% online y se diseña para convivir con la agenda real de entrevistas, cierres de búsqueda, reuniones de people y proyectos internos. La idea es sumar claridad, no agregar fricción.
¿Cómo se cotiza un programa de inglés para el equipo de RRHH?+
Armamos un presupuesto a medida según la cantidad de personas del equipo y la duración del programa, dentro de nuestros planes de inglés corporativo para empresas. Podés pedir una cotización sin cargo y sin compromiso.
Camila Chocobar Ozkok
Fundadora · Neurolanguage Coach® Certificada
Educadora bilingue con experiencia en capacitacion corporativa para equipos internacionales en Argentina. Cada programa se adapta a las necesidades reales de comunicacion de tu equipo.
Entrená el inglés de talento donde realmente importa
Diseñamos un diagnóstico rápido, definimos qué procesos priorizar y te proponemos una ruta online para recruiting, HRBP o people operations.