Respuesta rápida
¿Cómo se dice RRHH en inglés? La abreviatura habitual es HR, que significa Human Resources. El área también puede llamarse People, People Operations o People & Culture, según la empresa.
Este glosario reúne 80 términos que aparecen en búsquedas, entrevistas, onboarding, nómina, compensaciones, performance y relaciones laborales. Cada entrada incluye una traducción útil para Argentina y una frase de trabajo, porque la equivalencia correcta depende del contexto.
Podés descargar el glosario de RRHH en inglés en PDF para compartirlo con tu equipo. Si necesitás practicar estas situaciones, conocé el curso de inglés para Recursos Humanos.
Respuesta rápida: RRHH en inglés
| Español | Inglés | Uso habitual |
|---|---|---|
| Recursos Humanos | Human Resources (HR) | Nombre general del área |
| Gestión de Personas | People Operations / People Ops | Procesos y experiencia del empleado |
| Socio de negocio de RRHH | HR Business Partner (HRBP) | Acompañamiento estratégico a líderes |
| Selección de personal | Recruitment / Talent Acquisition | Búsqueda, evaluación y contratación |
RRHH se dice Human Resources y se abrevia HR.
Recruiting, People Ops y HRBP describen funciones distintas dentro del área.
Usá las frases completas: una traducción aislada no muestra tono, registro ni intención.
Recruiting y selección: 16 términos
En recruiting, la misma palabra puede cambiar según la etapa. Applicant es quien se postula; candidate suele ser quien ya entró al proceso; hire es la persona contratada o el acto de contratar.
| Término | Traducción | Ejemplo en contexto |
|---|---|---|
| 1. Job opening | Vacante | We have a job opening in Finance. |
| 2. Job description | Descripción del puesto | Please update the job description before publishing it. |
| 3. Applicant | Postulante | Every applicant receives a confirmation email. |
| 4. Candidate | Candidato/a | The candidate has completed the technical interview. |
| 5. Talent acquisition | Adquisición de talento | Talent acquisition is planning next quarter's searches. |
| 6. Sourcing | Búsqueda proactiva de perfiles | Sourcing is focused on bilingual engineers. |
| 7. Screening call | Llamada de preselección | The screening call takes about twenty minutes. |
| 8. Shortlist | Lista corta de candidatos | We sent the shortlist to the hiring manager. |
| 9. Hiring manager | Responsable de la contratación | The hiring manager will join the final interview. |
| 10. Interview panel | Panel de entrevistadores | The interview panel includes HR and Operations. |
| 11. Reference check | Verificación de referencias | We conduct a reference check with consent. |
| 12. Background check | Verificación de antecedentes | The offer is subject to a background check. |
| 13. Offer letter | Carta oferta | The offer letter includes salary and start date. |
| 14. Counteroffer | Contraoferta | The candidate accepted a counteroffer from her employer. |
| 15. Time to hire | Tiempo hasta la contratación | Our time to hire fell from 45 to 32 days. |
| 16. Candidate experience | Experiencia del candidato | Clear updates improve candidate experience. |
Onboarding y People Ops: 16 términos
Onboarding no es solo inducción: incluye accesos, documentación, expectativas, vínculos y seguimiento durante las primeras semanas. People Ops suele coordinar gran parte de ese recorrido.
| Término | Traducción | Ejemplo en contexto |
|---|---|---|
| 17. New hire | Nueva incorporación | Each new hire receives an onboarding plan. |
| 18. Start date | Fecha de ingreso | Can we confirm your start date for August 3? |
| 19. Onboarding | Proceso de incorporación | Onboarding begins before the first day. |
| 20. Orientation | Inducción inicial | Orientation covers policies and key contacts. |
| 21. Probation period | Período de prueba | The probation period follows local employment law. |
| 22. Employee handbook | Manual del empleado | The employee handbook explains our main policies. |
| 23. Code of conduct | Código de conducta | Please review the code of conduct this week. |
| 24. Policy acknowledgment | Constancia de lectura de política | We need your policy acknowledgment by Friday. |
| 25. Buddy | Compañero/a de acompañamiento | Your buddy can help with day-to-day questions. |
| 26. Stakeholder map | Mapa de referentes | The stakeholder map shows who owns each process. |
| 27. Role clarity | Claridad del rol | Role clarity reduces confusion during onboarding. |
| 28. First-week check-in | Seguimiento de primera semana | Let's schedule your first-week check-in. |
| 29. Employee lifecycle | Ciclo de vida del empleado | We review every stage of the employee lifecycle. |
| 30. Headcount | Dotación / cantidad de empleados | The approved headcount is 120 employees. |
| 31. HRIS | Sistema de información de RRHH | Please update your details in the HRIS. |
| 32. Offboarding | Proceso de desvinculación | Offboarding includes access removal and an exit interview. |
Payroll, compensaciones y beneficios: 16 términos
Payroll, compensation y benefits no son sinónimos. Payroll procesa pagos; compensation abarca la remuneración; benefits incluye prestaciones adicionales. En documentos legales, validá siempre la equivalencia con especialistas locales.
| Término | Traducción | Ejemplo en contexto |
|---|---|---|
| 33. Payroll | Nómina / liquidación de sueldos | Payroll closes on the twentieth of each month. |
| 34. Payslip | Recibo de sueldo | Your payslip is available in the employee portal. |
| 35. Gross salary | Sueldo bruto | The offer states the annual gross salary. |
| 36. Net salary | Sueldo neto | Net salary depends on deductions and taxes. |
| 37. Base salary | Sueldo básico | The bonus is separate from base salary. |
| 38. Variable compensation | Remuneración variable | Sales roles include variable compensation. |
| 39. Bonus | Bono | The annual bonus is linked to company results. |
| 40. Salary band | Banda salarial | This role sits in salary band four. |
| 41. Pay equity | Equidad salarial | We review pay equity across comparable roles. |
| 42. Benefits | Beneficios | Benefits include health coverage and paid leave. |
| 43. Health insurance | Cobertura médica | Health insurance begins on your start date. |
| 44. Paid time off (PTO) | Licencia con goce de sueldo | Submit your PTO request in the HR system. |
| 45. Sick leave | Licencia por enfermedad | Please follow the sick leave policy. |
| 46. Maternity leave | Licencia por maternidad | HR explained the maternity leave process. |
| 47. Perk | Beneficio adicional | Remote-work equipment is one of our perks. |
| 48. Total rewards | Compensación total | Total rewards combines pay, benefits and recognition. |
Performance, feedback y desarrollo: 16 términos
Performance management combina objetivos, conversaciones, evidencia y desarrollo. En inglés profesional conviene describir conductas e impacto con precisión, sin usar etiquetas personales.
| Término | Traducción | Ejemplo en contexto |
|---|---|---|
| 49. Performance review | Evaluación de desempeño | Performance reviews take place twice a year. |
| 50. Goal setting | Definición de objetivos | Goal setting starts with the team's priorities. |
| 51. Key performance indicator (KPI) | Indicador clave de desempeño | This KPI measures response time. |
| 52. Competency | Competencia | Communication is a core competency for this role. |
| 53. Feedback | Devolución / feedback | The feedback should include a clear next step. |
| 54. One-on-one (1:1) | Reunión individual | Managers hold a one-on-one every two weeks. |
| 55. Calibration meeting | Reunión de calibración | The calibration meeting aligns rating criteria. |
| 56. Rating scale | Escala de evaluación | The rating scale has five levels. |
| 57. High performer | Persona de alto desempeño | High performers still need specific development goals. |
| 58. Underperformance | Desempeño por debajo de lo esperado | We addressed underperformance with documented examples. |
| 59. Performance improvement plan (PIP) | Plan de mejora de desempeño | The PIP defines support, milestones and review dates. |
| 60. Development plan | Plan de desarrollo | Her development plan includes presentation practice. |
| 61. Career path | Trayectoria profesional | The career path shows possible next roles. |
| 62. Succession planning | Planificación de sucesión | Succession planning covers critical positions. |
| 63. Learning and development (L&D) | Aprendizaje y desarrollo | L&D launched a new leadership program. |
| 64. Skills gap | Brecha de habilidades | The assessment identified a speaking skills gap. |
Relaciones laborales y cultura: 16 términos
Estos términos aparecen en políticas globales, pero su efecto legal cambia entre países. Esta tabla ayuda a comprender el inglés; no reemplaza asesoramiento laboral para Argentina, Estados Unidos u otra jurisdicción.
| Término | Traducción orientativa | Ejemplo en contexto |
|---|---|---|
| 65. Employment contract | Contrato de trabajo | The employment contract states the working schedule. |
| 66. Collective bargaining agreement | Convenio colectivo de trabajo | The collective bargaining agreement sets specific conditions. |
| 67. Union | Sindicato | The company met with union representatives. |
| 68. Grievance | Reclamo laboral formal | Employees can submit a grievance confidentially. |
| 69. Disciplinary action | Medida disciplinaria | Disciplinary action must follow the documented process. |
| 70. Workplace harassment | Acoso laboral | The policy prohibits workplace harassment. |
| 71. Equal opportunity | Igualdad de oportunidades | We are an equal opportunity employer. |
| 72. Reasonable accommodation | Adaptación razonable | HR discussed a reasonable accommodation with the employee. |
| 73. Employee engagement | Compromiso de los empleados | The survey measures employee engagement. |
| 74. Retention | Retención de talento | Career growth is one factor in retention. |
| 75. Turnover | Rotación de personal | Voluntary turnover increased last quarter. |
| 76. Resignation | Renuncia | She submitted her resignation in writing. |
| 77. Termination | Finalización de la relación laboral | Termination procedures depend on local law. |
| 78. Severance pay | Indemnización por desvinculación | Severance pay must be reviewed by local counsel. |
| 79. Exit interview | Entrevista de salida | The exit interview looks for recurring issues. |
| 80. Employer brand | Marca empleadora | A consistent employer brand supports recruiting and retention. |
20 frases para entrevistas de trabajo en inglés
No memorices las veinte de una vez. Elegí las que corresponden a tu proceso, adaptalas al rol y practicá repreguntas. Mantené las mismas preguntas centrales para comparar candidatos con criterios consistentes.
| Frase en inglés | Uso en la entrevista |
|---|---|
| Could you walk me through your current role? | Pedir un resumen del rol actual |
| What attracted you to this position? | Explorar motivación |
| Tell me about a project you are proud of. | Pedir evidencia concreta |
| What was your specific contribution? | Distinguir aporte individual |
| What was the most challenging part? | Explorar dificultad |
| How did you handle that situation? | Profundizar conducta |
| What was the outcome? | Pedir resultado |
| What would you do differently now? | Evaluar aprendizaje |
| How do you prioritize competing deadlines? | Explorar organización |
| How do you communicate a blocker? | Explorar comunicación |
| Could you give me a recent example? | Evitar respuestas genéricas |
| What kind of feedback helps you improve? | Explorar apertura al feedback |
| How do you prefer to work with your manager? | Explorar estilo de trabajo |
| What are your salary expectations? | Conversar expectativas salariales |
| When would you be available to start? | Confirmar disponibilidad |
| Are you comfortable working across time zones? | Confirmar condición del rol |
| Do you need any accommodation for the interview? | Ofrecer adaptación |
| Do you have any questions for us? | Abrir preguntas del candidato |
| The next step is a conversation with the hiring manager. | Explicar la etapa siguiente |
| We'll get back to you by Friday. | Dar un plazo claro |
Cómo usar el glosario y descargarlo
Guardá los términos que aparecen en tus procesos y armá ejemplos con información anonimizada. Después practicá la conversación completa: abrir, preguntar, repreguntar, resumir y acordar un próximo paso.
Descargá gratis el PDF con los 80 términos. Para entrenar entrevistas, onboarding, performance y people analytics con feedback docente, revisá el curso de inglés para RRHH.
Elegí 10 términos por semana.
Escribí una frase real por término.
Practicá en voz alta y pedí feedback sobre claridad y tono.
Llevá el vocabulario a situaciones reales de RRHH
Diseñamos práctica para entrevistas, onboarding, feedback, compensaciones y reporting. Podés empezar con una nivelación y una propuesta por rol.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se dice RRHH en inglés?
Se dice Human Resources y se abrevia HR. Según la empresa, también podés ver People Operations, People & Culture o Talent.
¿Cuál es la diferencia entre recruitment y talent acquisition?
Recruitment suele enfocarse en cubrir vacantes actuales. Talent acquisition puede incluir planificación, marca empleadora y construcción de relaciones para necesidades futuras.
¿Cómo se dice recibo de sueldo en inglés?
Payslip es la opción habitual en inglés británico; pay stub es frecuente en Estados Unidos. Payroll se refiere al proceso o sistema de liquidación, no al recibo individual.
¿Puedo descargar el vocabulario de RRHH en inglés en PDF?
Sí. El PDF gratuito reúne los 80 términos por área para usarlo como guía de estudio o material interno de capacitación.
Siguientes pasos relacionados
Curso de inglés para RRHH
Practicá entrevistas, onboarding, performance y people analytics con feedback.
Cómo evaluar el inglés de un candidato
Tareas por rol, referencia CEFR y scorecard para un proceso comparable.
Cómo entrevistar a un candidato en inglés
Preguntas, repreguntas y cierre para recruiters y equipos de talento.
Performance reviews en inglés
Frases y estructuras para conversaciones de desempeño.
Inglés para empresas
Capacitación por área para equipos de Argentina.
Fundadora & Certified Neurolanguage Coach® | Go Fluent Academy Mendoza
Con +15 años de experiencia en educación de idiomas, la Prof. Chocobar Ozkok es Licenciada en Enseñanza de Inglés (UNCuyo), Máster en Lingüística Aplicada (Alemania), y especialista certificada en Neurociencia y Aprendizaje de Idiomas. Ha enseñado en 5 países y trabaja con estudiantes y equipos profesionales.
Si querés bajar esto a un plan concreto, primero conocé tu nivel de inglés. Go Fluent Academy es una academia local e independiente con base en Mendoza, Argentina, y no forma parte de goFLUENT S.A.