Diagnóstico y segmentación
Nivel CEFR, rol, situaciones críticas y disponibilidad. Con esos datos proponemos grupos compatibles y objetivos por área.
Capacitación corporativa · Toda Argentina
Capacitación alineada con las tareas reales de cada área: reuniones, presentaciones, entrevistas, soporte y negociación. Diagnóstico inicial, plan por nivel y reportes claros para RRHH.
Cada participante trabaja con un punto de partida, objetivos por rol y tareas observables. RRHH recibe una lectura simple del progreso y la asistencia.
Las clases recrean reuniones, entrevistas, demos, correos y conversaciones con clientes para transferir el idioma a situaciones concretas.
Reportes acordados al inicio: asistencia, avance por objetivo, participación y próximos pasos. Sin métricas de ROI inventadas ni promesas universales.
Relevamos roles, niveles, disponibilidad y situaciones críticas antes de proponer el formato. Así cada empresa recibe un alcance concreto, un calendario viable y criterios de seguimiento acordados desde el inicio.

El presupuesto depende del tamaño del equipo, la frecuencia, el formato y el nivel de personalización. Estos rangos orientativos permiten comparar alternativas; la propuesta final detalla alcance, calendario, reportes y facturación.
El informe puede incluir asistencia, cumplimiento de objetivos, desempeño en simulaciones de tareas reales y recomendaciones por participante. La evaluación se define con RRHH antes de comenzar.
Para RRHH, Compras y líderes de área
En 48 horas hábiles enviamos un alcance con cantidad de grupos, carga horaria, formato, entregables y condiciones. Si tu empresa evalúa beneficios de capacitación para PyMEs, entregamos la documentación comercial para que el estudio contable revise la elegibilidad según la normativa vigente.
Nivel CEFR, rol, situaciones críticas y disponibilidad. Con esos datos proponemos grupos compatibles y objetivos por área.
Factura A, contacto único, calendario acordado y reportes con la periodicidad que RRHH necesita.
Asistencia, objetivos trabajados, desempeño en simulaciones y recomendación siguiente. Cada métrica queda definida antes de iniciar.
¿Tu prioridad es talento? Conocé el programa de inglés para Recursos Humanos y el glosario de 80 términos de RRHH.
Además del programa corporativo general, ya estamos construyendo rutas más específicas para áreas donde el inglés impacta conversaciones críticas del negocio.
Para reuniones ejecutivas, feedback, alineación de prioridades y liderazgo cross-functional.
Ver trackPara entrevistas, onboarding, talent reviews y trabajo con sedes internacionales.
Ver trackPara discovery calls, demos, objeciones, propuestas y follow-up comercial.
Ver trackPara onboarding calls, escalations, renewals, stakeholder follow-up y continuidad de la cuenta.
Ver trackPara handoffs, status updates, incident communication y coordinación interna entre áreas.
Ver trackPara alignment meetings, blockers, dependencias, prioridades y stakeholder updates entre áreas.
Ver trackPara support scripts, escalations, callbacks, QA coaching y continuidad de servicio.
Ver trackSí, ofrecemos programas especializados en inglés para logística que incluyen vocabulario de Incoterms, coordinación de fletes internacionales, comunicación con aduanas y operaciones portuarias. Nuestros cursos están diseñados para equipos de comercio exterior en Mendoza y Argentina.
Absolutamente. Nuestros cursos de inglés para Tech incluyen comunicación para metodologías Scrum/Agile, vocabulario técnico para code reviews, presentaciones de producto en inglés y comunicación con stakeholders internacionales.
Sí, contamos con programas especializados para industrias pesadas como minería (Vaca Muerta, proyectos de litio) y petróleo/gas. Incluimos protocolos de seguridad HSE en inglés, vocabulario técnico de operaciones y comunicación con contratistas internacionales.
Sí, emitimos Factura A para todas las empresas inscriptas. Ofrecemos facturación mensual o por programa completo según las necesidades de tu empresa.
Acordamos con RRHH qué indicadores son útiles: asistencia, avance por objetivo, desempeño en simulaciones y próximos pasos. La frecuencia y el formato del reporte quedan definidos en la propuesta.
El formato principal es online con docentes en vivo para cubrir equipos distribuidos. También evaluamos opciones in-company o combinadas según ubicación, cantidad de participantes y disponibilidad.
El presupuesto varía según el tamaño del equipo: desde USD 280 hasta USD 600 por empleado al mes, según la cantidad de personas y la duración del programa. Armamos una cotización personalizada después de un diagnóstico gratuito, sin cargo ni compromiso.
Sí. Nuestra plataforma de inglés corporativo es 100% online, así que capacitamos equipos distribuidos en toda LATAM, no solo en Argentina. Facturamos en USD y coordinamos horarios entre husos horarios distintos sin problema.
Trabajamos con empresas de todos los tamaños: desde pymes y startups con 5 empleados hasta corporaciones con equipos de 25 o más. Los planes se ajustan al presupuesto y al tamaño de cada organización.