Inglés para RRHH,
Reclutamiento y People Ops
Entrevistas, onboarding, talent reviews, performance conversations y comunicación con sedes internacionales. Diseñado para equipos de RRHH que necesitan liderar procesos, no solo entender vocabulario.
Menos dependencia de guiones rígidos. Más criterio para entrevistar, alinear y acompañar talento.
Recruiting, onboarding, feedback y people ops en un mismo programa.
Scripts, repreguntas y estructuras que tu equipo usa desde la primera etapa.
Formato compatible con búsquedas activas, cierres mensuales y reuniones internas.
Situaciones reales donde RRHH necesita inglés profesional
El programa se construye sobre escenas concretas del trabajo de talento. No es inglés genérico: es práctica para procesos, conversaciones y documentos que afectan contratación, clima y desarrollo.
Entrevistas y screening calls
Preguntar con claridad, profundizar experiencia, explicar el rol y cerrar próximos pasos con candidatos internacionales o bilingües.
Job descriptions y offer letters
Redactar mensajes consistentes para openings, compensación, beneficios y documentación asociada al proceso.
Talent reviews y calibraciones
Participar en conversaciones con managers y sedes globales sobre desempeño, potencial y sucesión.
Onboarding y communication flow
Guiar procesos de inducción, expectations setting y alineación inicial con equipos regionales o remotos.
People Ops con sedes internacionales
Coordinar cambios organizacionales, políticas y seguimiento de temas sensibles con mejor criterio en inglés.
Feedback con managers
Acompañar a líderes en performance reviews, conversaciones difíciles y desarrollo de talento.
Cómo suele implementarse en empresas
Podemos arrancar por recruiting, por HRBP o por un equipo mixto de people operations y talento. Lo importante es definir primero qué conversaciones y documentos hoy generan más fricción.
- Recruiters que entrevistan o coordinan con candidatos internacionales.
- HRBP que necesitan talent reviews, performance y calibraciones más sólidas.
- People Ops que gestionan documentación, onboarding y comunicación con sedes regionales.
- Equipos de RRHH que deben acompañar mejor a managers en conversaciones sensibles.
Más solidez en entrevistas
Tu equipo deja de apoyarse en guiones rígidos y gana lenguaje para profundizar, repreguntar y evaluar mejor.
Comunicación más profesional
Recruiting, onboarding y talento suenan más consistentes en reuniones, mails y documentos clave.
Mejor articulación con managers
RRHH gana seguridad para conversar sobre desempeño, expectativas y decisiones con referentes de distintas áreas.
Recursos para profundizar el cluster de talento
Estas piezas ayudan a pasar de una búsqueda informacional a una conversación concreta sobre capacitación.
Inglés para Recursos Humanos
Guía base con vocabulario de recruiting, onboarding y comunicación de talento.
Ver recursoPerformance reviews en inglés
Nuevo artículo con frases y estructuras para feedback, desarrollo y conversaciones de desempeño.
Ver recursoPrograma para gerentes y líderes
Conectá RRHH con el entrenamiento que necesitan managers para sostener mejor esas conversaciones.
Ver recursoPreguntas frecuentes
¿Qué inglés necesita un equipo de RRHH o recruiting en Argentina?+
Necesita inglés operativo y ejecutivo para entrevistas, scorecards, job descriptions, onboarding, talent reviews, reuniones con sedes internacionales y performance conversations. El foco no está solo en vocabulario, sino en sostener interacciones profesionales con claridad y criterio.
¿Sirve para recruiting y también para HR Business Partners?+
Sí. Diseñamos tracks distintos para recruiting, HRBP, talento, people operations y liderazgo de RRHH. Cada grupo practica escenas reales, pero comparte un marco de comunicación coherente para trabajar mejor con managers y sedes regionales.
¿Pueden empezar por una cohorte chica?+
Sí. Muchas empresas empiezan por un equipo piloto de recruiting o por referentes de RRHH expuestos a entrevistas y reuniones internacionales. Después escalamos a onboarding, performance o compensaciones según prioridades del negocio.
¿La modalidad es compatible con agendas corporativas?+
Sí. La capacitación es 100% online y se diseña para convivir con la agenda real de entrevistas, cierres de búsqueda, reuniones de people y proyectos internos. La idea es sumar claridad, no agregar fricción.
Entrená el inglés de talento donde realmente importa
Diseñamos un diagnóstico rápido, definimos qué procesos priorizar y te proponemos una ruta online para recruiting, HRBP o people operations.