Una performance review en inglés no falla por una palabra suelta. Falla cuando el mensaje no queda claro, el tono suena más duro o más blando de lo que buscabas, o no termina en acciones concretas.
Por qué importa dominar estas conversaciones
Para RRHH y managers, las conversaciones de desempeño concentran reconocimiento, expectativas, desarrollo y decisiones delicadas. Tener un marco claro en inglés mejora la percepción de liderazgo y reduce malentendidos con equipos regionales o internacionales.
- Reconocer fortalezas sin sonar genérico.
- Marcar mejoras sin caer en un tono defensivo o agresivo.
- Salir con próximos pasos medibles y responsables claros.
Cómo abrir la conversación
Thanks for taking the time today.
Gracias por hacerte el tiempo hoy.
I'd like to use this conversation to review your last quarter and align on what comes next.
Me gustaría usar esta conversación para revisar tu último trimestre y alinear lo que sigue.
Before I share my feedback, I'd like to hear your perspective first.
Antes de compartir mi feedback, me gustaría escuchar primero tu perspectiva.
Frases para reconocer logros
One clear strength this quarter was your ownership.
Una fortaleza clara este trimestre fue tu nivel de ownership.
You handled a difficult situation with a lot of maturity.
Manejaste una situación difícil con mucha madurez.
Your communication with the team improved noticeably.
Tu comunicación con el equipo mejoró notablemente.
Cómo hablar de oportunidades de mejora
There's one area I'd like us to strengthen together.
Hay un área que me gustaría que fortalezcamos juntos.
I think there's room to improve how priorities are communicated.
Creo que hay espacio para mejorar cómo se comunican las prioridades.
This is not about blame, but about helping you operate with more consistency.
Esto no se trata de culpas, sino de ayudarte a operar con más consistencia.
Cómo cerrar con acciones concretas
Let's turn this into two concrete goals for the next month.
Convirtamos esto en dos metas concretas para el próximo mes.
What support would help you move forward faster?
¿Qué apoyo te ayudaría a avanzar más rápido?
We'll revisit this in our next check-in and measure progress together.
Vamos a retomarlo en el próximo check-in y medir el progreso juntos.
Cómo se entrena esto en una empresa real
Lo más efectivo es trabajar con simulaciones de feedback, calibraciones, 1:1 y talent reviews. Por eso este tema conecta naturalmente con recruiting, people ops y también con líderes de equipo. El valor no está solo en aprender frases, sino en sostener la conversación completa con criterio.
¿Querés entrenar este tipo de conversaciones con tu equipo?
Diseñamos programas para RRHH, people ops, managers y team leads que necesitan feedback, performance reviews y conversaciones de desarrollo en inglés profesional.
Fundadora & Certified Neurolanguage Coach® | Go Fluent Academy Mendoza
Con +15 años de experiencia en educación de idiomas, la Prof. Chocobar Ozkok es Licenciada en Enseñanza de Inglés (UNCuyo), Máster en Lingüística Aplicada (Alemania), y especialista certificada en Neurociencia y Aprendizaje de Idiomas. Ha enseñado en 5 países y ayudado a más de 10,000 estudiantes.